8月10日下午，集團聯(lián)席 CEO 宋森華先生對近期新員工進行了入職培訓(xùn)，由于此次培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)文化的新框架，為了使在職員工及時明確集團最新發(fā)展動向，人才發(fā)展中心、計劃管理部全員參與培訓(xùn)。此次培訓(xùn)在公司大會議室進行，并同步連線海外員工，參與培訓(xùn)總計 19 人（國內(nèi) 13 人，海外 6 人）。
培訓(xùn)伊始，宋總拋出了一個問題—澤世是做什么的？引發(fā)在場各位員工的思考和踴躍發(fā)言。接下來宋總以集團為什么去非洲、怎么發(fā)展、做什么的邏輯貫穿整場培訓(xùn)，告訴各位不能僅僅停留在看得見的層面，還要結(jié)合市場、政策、國際大環(huán)境等因素，從根本上理解集團的使命、愿景以及核心價值觀。同時，宋總還向大家明確了集團未來發(fā)展的方向，為“開放 透明 執(zhí)著 協(xié)作 分享”的核心價值觀賦予了更多的意義與思考的空間。培訓(xùn)結(jié)束后，財務(wù)中心新入職的員工劉瓊、屠睿林結(jié)合本部門業(yè)務(wù)發(fā)表了感想，同時提出了心中的疑問，經(jīng)過宋總的解答后，兩位新員工也更加明晰今后的工作方向。
此次培訓(xùn)增進了新員工對公司的了解，增強了他們對公司的認(rèn)同感與歸屬感；同時，加深了各位老員工對公司的認(rèn)識，更好地將工作與企業(yè)文化相結(jié)合。
在追逐幸福的道路上，澤世憑借團隊、成本、渠道以及政策的優(yōu)勢，收獲了渠道端、產(chǎn)品端、用戶端、物流端的價值，更重要的是創(chuàng)造了為別人帶來價值的幸福。我們會繼續(xù)為了“在非洲每個國家建立實體網(wǎng)絡(luò)，并有機協(xié)作”的愿景而不懈努力，為了“為造就非洲人民的美好生活而持續(xù)努力”的使命而奮斗不止！
